Quản lý thông tin trong kỷ nguyên số và đào tạo nhân lực quản lý thông tin tại Việt Nam

Abstract

Kỷ nguyên số đã mở ra một làn sóng biến đổi của những tiến bộ công nghệ, làm thay đổi căn bản cách thức tạo ra, lưu trữ, xử lý và truy cập thông tin, tác động sâu sắc đến nhiều khía cạnh khác nhau của các lĩnh vực hoạt động của con người, một mặt tạo ra nhiều cơ hội thuận lợi cho việc quản lý thông tin có hiệu quả, mặt khác đem lại những thách thức không nhỏ cho hoạt động này. Việt Nam đã và đang đẩy mạnh tiến trình chuyển đổi số, với mục tiêu xây dựng nền kinh tế số và xã hội số. Để đáp ứng mục tiêu đó, việc đào tạo nhân lực quản lý thông tin đã được chú trọng. Nắm bắt những cơ hội và vượt qua những thách thức đặt ra với quản lý thông tin trong kỷ nguyên số để nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực quản lý thông tin là vấn đề cấp thiết và then chốt giúp các tổ chức ở Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh, hội nhập quốc tế. Bài viết làm rõ các quan điểm về quản lý thông tin, kỷ nguyên số. Bài viết cũng tập trung làm rõ những cơ hội thách thức với quản lý thông tin. Các cơ hội được đề cập bao gồm: Kỷ nguyên kỹ thuật số đã mang lại những thay đổi đáng kể trong cách thức tạo lập và tổ chức thông tin; Tạo điều kiện thuận lợi để truy cập và sử dụng thông tin, khả năng chia sẻ thông tin và tương tác cao. Bên cạnh đó, bài viết nêu lên những thách thức như: Sự bùng nổ và quá tải thông tin; Công cụ hỗ trợ quản trị thông tin dễ bị lỗi thời, đòi hỏi phải thay đổi thường xuyên; Thông tin/dữ liệu và quyền riêng tư dễ bị xâm phạm; Yêu cầu cao về năng lực phân tích và đánh giá thông tin. Trước những thời cơ và thách thức đó, bài viết đề cập tới vấn đề đào tạo nhân lực quản lý thông tin tại Việt Nam và đưa ra một số đề xuất nhằm đổi mới phương pháp, chương trình và gia tăng thực hành trong các học phần của chương trình đào tạo.