Chuyển đổi số và những thách thức đối với các cơ sở đào tạo ngành quản lý thông tin tại Việt Nam

Abstract

Chuyển đổi số đã và đang trở thành chiến lược quan trọng để các doanh nghiệp, chính phủ và tổ chức trên toàn thế giới duy trì sự cạnh tranh và phù hợp trong thời đại kỹ thuật số. Tính cấp bách trong việc đáp ứng các mục tiêu chuyển đổi số càng trở nên mạnh mẽ khi đại dịch Covid-19 xảy ra, buộc nhiều tổ chức phải tăng tốc để vượt qua những trở ngại ban đầu từ tầm nhìn đến thực thi, tránh bỏ lỡ các cơ hội và bị tụt hậu. Quản lý thông tin trong tổ chức là một trong các yếu tố quan trọng của quá trình chuyển đổi số nhằm phát triển tổ chức và doanh nghiệp. Để thực hiện quá trình chuyển đổi số, bước đầu tổ chức cần phát triển các chiến lược, mô hình kinh doanh và cơ cấu lại hoạt động theo hướng áp dụng kỹ thuật số. Trên thực tế, việc thiết kế các chiến lược mới vượt trội so với các hình thức truyền thống đã đặt ra những thách thức như sự phản đối từ các bên liên quan khác nhau, ngân sách lớn cần bỏ ra để đầu tư vào các nguồn lực mới, đặc biệt là công nghệ và nhân lực. Trong quá trình chuyển đổi số, vai trò của nguồn nhân lực, trong đó có nhân viên thông tin trở nên đặc biệt hơn và đòi hỏi phải được trang bị những năng lực mới. Với vai trò là các đơn vị cung ứng nhân sự cho thị trường lao động, nhiệm vụ của các cơ sở đào tạo ngành quản lý thông tin tại Việt Nam càng trở nên khó khăn và nhiều thách thức, đặc biệt trong bối cảnh sự phát triển của công nghệ 4.0 đang lan tỏa tới từng nền kinh tế trên thế giới và là vấn đề sống còn. Bài viết phân tích tầm quan trọng của chuyển đổi số trong thời điểm hiện nay, vai trò và yêu cầu đối với người quản trị thông tin trong tổ chức. Trên cơ sở các phân tích này, bài viết làm rõ các những thách thức đặt ra với các cơ sở đào tạo nhân lực ngành quản lý thông tin nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội hiện đại.