Search

Current filters:





Current filters:





Refine By:

Search Results

  • previous
  • 1
  • next
Results 1-2 of 2 (Search time: 0.002 seconds).
Item hits:
  • Article


  • Authors: Nguyễn, Anh Tuấn; Vũ, Huy Sơn (2023)

  • Nguồn nhân lực di sản văn hóa nói chung và nguồn nhân lực tại một địa điểm văn hóa nói riêng, trường hợp tị Ban Quản lý Quảng trường Hồ Chí Minh và Tượng đài Bác Hồ là một trường hợp điển hình khi đề cập đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực. Ở đây, nguồn nhân lực được xem là những người tham gia vào việc bảo về , quản lý và phát huy giá trị của không gian Quảng trường và Tượng đài. Nguồn nhân lực ở đây bao gồm các nhà quản lý trực tiếp như người phụ trách Ban Quản lý, nhân viên biên chế, nhân viên hợp đồng vụ việc và các bên liên quan khác đóng vai trò trong việc bảo vệ và phát huy, quảng bá hình ảnh của không gian quảng trường Hồ Chí Minh và Tượng đài Bác Hồ tại thành phố Vinh , tỉnh Nghệ An hiện nay. Xuất phát từ vấn đề này, chúng tôi đặt ra các nội dung nghiên cứu về nguồn nhân l...

  • Article


  • Authors: Nguyễn, Anh Tuấn; Đặng, Hà Chi (2023)

  • Báo cáo chính trị tại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam nêu rõ: "Tập trung hóa và chuẩn mực con người gắn với giữ gìn, phát triển hệ giá trị gia đình Việt Nam trong thời kỳ mới... Từng bước vươn lên khắc phục các hạn chế của con người Việt Nam". Nhiệm vụ đặt ra đã rất rõ ràng là "xây dựng con người Việt Nam thời đại mới, gắn kết chặt chẽ, hài hòa giữa giá trị truyền thống và giá trị hiện đại". Vấn đề là con người Việt Nam mới cần được xây dựng theo những chuẩn mực nào? Con người đó sẽ có những phẩm chất chủ yếu nào? Những giá trị con người truyền thống và hiện đại nào có thể và cần phải cấu thành những chuẩn mực đó. Nói cách khác là cần phải lựa chọn những giá trị nào để đưa vào hệ chuẩn mực con người Việt Nam. Để trả lời những câu hỏi đó, cần rất nhiều những nghiên cứu công phu, ...

  • previous
  • 1
  • next