Quản trị thông tin và những vấn đề đặt ra đối với đào tạo nguồn nhân lực quản trị thông tin trong kỷ nguyên số

Abstract

Quản trị thông tin đóng một vai trò rất quan trọng và càng trở nên quan trọng hơn trong kỷ nguyên số, bởi trong kỷ nguyên số máy móc xử lý nhanh, chính xác các công việc thay con người; còn con người không chỉ biết sử dụng và điều hành máy móc, mà còn sáng chế ra nhiều loại máy móc ngày càng hiện đại hơn để giúp thay thế sức lao động của con người. Việc máy móc sẽ thay thế con người xử lý công việc không có nghĩa là tất cả các công việc đều do máy thực hiện mà không cần con người. Cần phải nhấn mạnh rằng, cho dù máy móc có hiện tại đến đâu cũng là do con người sáng chế và nó chỉ có thể thực hiện các công việc dưới sự điều khiển của con người. Vì vậy, không thể thiếu được nguồn nhân lực trong đó có nguồn nhân lực quản trị thông tin. Để các quá trình quản trị thông tin diễn ra nhanh chóng, chính xác, nguồn nhân lực quản trị thông tin sẽ sử dụng máy móc, công nghệ làm phương tiện hỗ trợ. Hiện tại, ở Việt Nam, đang thiếu vắng nguồn nhân lực quản trị thông tin. Do vậy, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực quản trị thông tin trở nên cấp thiết đối với xã hội và là nhiệm vụ quan trọng của các cơ sở đào tạo có liên quan. Bài viết làm rõ một số khái niệm liên quan như: quản trị thông tin và nguồn nhân lực quản trị thông tin. Bài viết cũng bàn luận về vai trò của quản trị thông tin trong kỷ nguyên số và sự cần thiết phải đào tạo nguồn nhân lực quản trị thông tin. Bài viết nhấn mạnh những điểm cần lưu ý khi thực hiện các chương trình đào tạo nguồn nhân lực này gồm các nội dung: đối tượng tuyển sinh về kiến thức và kỹ năng, đội ngũ giảng viên, phương pháp giảng dạy, cơ sở vật chất cho đào tạo, vấn đề đào tạo lại.