Lao động nữ trong du lịch

Abstract

Trong giai đoạn hiện nay, ngành du lịch với khả năng tạo nhiều việc làm và sử dụng nguồn nhân lực tại chỗ, trong đó một lượng lớn là lao động phổ thông, lao động nữ đã và đang là một sự lựa chọn lý tưởng khi những tác động của công nghệ, của nền kinh tế thế giới, nhiều lao động, đặc biệt là lao động nữ bị mất việc từ các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nước ngoài trong quá trình chuyển đổi cơ chế quản lý, sắp xếp lại doanh nghiệp, cổ phần hóa doanh nghiệp, tăng công nghệ, đòi hỏi đội ngũ trình độ cao... Để đảm bảo sử dụng tốt và phát huy được khả năng của lao động nữ, một khâu quan trọng trong những giải pháp là đào tạo họ đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của ngành kinh tế dịch vụ theo các qui luật của kinh tế thị trường và hội nhập, bởi sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp du lịch hay một quốc gia nào muốn phát triển du lịch sẽ phụ thuộc rất lớn vào yếu tố con người. Vấn đề này cần phải được quan tâm đầu tư, xây dựng chính sách hỗ trợ phát triển xứng đáng của quốc gia và xã hội. Xây dựng người phụ nữ Việt Nam phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, đáp ứng được nên kinh tế thị trường đang hội nhập và phát triển. Nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức trong công việc làm du lịch của người phụ nữ, nhằm phát triển toàn diện nghành du lịch, một nghành đang có xu hướng phát triển đi đầu hội nhập của nhà nước. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, tôn vinh nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sức sáng tạo, tinh thần khởi nghiệp của đội ngũ lao động nữ đối với các nghành nghề trong kinh doanh du lịch